EXPERIENCIAS POSITIVAS del trabajo como técnico THAC en la Agencia Tributaria

Invent escribió:

Joseba escribió: Buenas,

La gente se queja por todo…cuando empiezas a opositar ya sabes la movilidad que hay y lo que se gana, y si no lo sabes es porque no te has informado lo suficiente.

El trabajo está muy bien, yo te hablo del area de inspección. Tienes tus expedientes y te organizas como quieres. Que un dia quieres trabajar muchisimo y otro mirar la pantalla sin hacer nada, puedes hacerlo. Lo unico obligatorio es cumplir los objetivos a fin de año y ya está!

Horario: yo voy de 7:30-14:30. Que mas se puede pedir???? Fin de semana libre y sin preocupaciones.

Vacaciones: 22 dias + 7 moscosos + 4 malosos. La unica pega es tener que hacer periodos y que obliguen a coger algunos en verano…pero tambien puedes coger el resto cuando quieras y sin previo aviso.

Teletrabajo: 2 dias a la semana estas en casa, puedes juntarlo con moscosos o independientes, a veces se solapan con puentes…

Sueldo: el mes que menos gané 1770€ netos. Con el PIA subió a 1850 y veremos despues de reclasificarnos. Junio y Julio +3000€ cada mes. Diciembre +4500€.

Animo, merece mucho la pena. Igual cuando estes dentro de la agencia sois como el resto y solo os fijáis en las cosas malas o queréis mas y mas. Siempre hay que luchar por nuestros derechos y por un trato justo y equitativo pero no os subais a la parra, de media ganamos mas de 2.000€ al mes, no es para llorar.

Joder Joseba, ¿acabas de empezar y ya te conformas con tu basura de movilidad, tu ausencia de carrera y tu insultante reparto de productividad en comparación con el cuerpo superior y los cuerpos inferiores?

Pues vamos bien si los nuevos vienen con esta mentalidad.

PD: 2.000 euros mensuales, con una inflación del 10% , son morralla en dos o tres años.

DESPERTAD

Que absurdo suena lo que dices, sin faltar al respeto.

Estoy de acuerdo en que hay camino por recorrer y para mejorar nuestra situación en todos los sentidos. Pero eso, en cualquier caso, pienso que lo tienen que empezar luchando los que llevan un tiempo en la agencia y somos los nuevos los que tendríamos que seguirles a ellos, no al revés.

De verdad tiene sentido pedir mas dinero llevando un año en la aeat?? Alguien que lleva menos de un año, como los recien entrados ahora o los de la anterior promoción ya tenemos la suficiente experiencia para compararnos con otros y pedir mas? En todo caso tendremos que apoyar a los que llevan 5-10 años y estan callados! Poruqe entiendo que se queje alguien que lleva 5-10 años y ve como un inspector nuevo gana mucha mas productividad lo entiendo. Pero compararme yo con un inspector recien entrado, en fin, tambien ha estudiado 100 temas mas que yo.

Yo acabo de entrar, pero es que el tema del sueldo es algo notorio. El trabajo tiene muchas cosas positivas: el horario, los días de vacaciones/moscosos…, la posibilidad de desarrollar una carrera profesional, la posibilidad de cambiar de puesto y, en cierta medida, de ciudad, el ambiente de trabajo hasta donde tengo entendido, es bueno…

Pero los puntos negativos son:
- La movilidad a ciertas partes de España, lo cual pasa en cualquier empresa y que ya sabemos de antemano. Yo lo veo entendible.
- El sueldo. Esto es el punto. Aunque los de RRHH quieran que nos motivemos con nuestro trabajo, el ambiente, el horario (que también uno se motiva con eso, claro…) la principal motivación de un trabajador en una sociedad capitalista, es el capital, el dinero. El alquiler, la hipoteca, la comida, los hijos, los hobbies, las vacaciones… se paga con dinero.

Después de 7 meses cobrando menos de 1.000€ en Madrid, pasas a cobrar 35.500 aprox. Y luego, en un par de años, subes a 40 y pico mil. Si vives en cualquier lugar de España que no sea Madrid o Barcelona, con 40 y pico mil euros eres una persona muy, muy, muy solvente. Si están en ciudades como Granada, Salamanca, Ávila, Mérida, Teruel, Burgos… vives muy, muy bien. Si estás en Sevilla o Valencia, vives bien, pero con menos solvencia.

El problema está en Madrid y Barcelona, donde además es donde está el grueso de trabajadores. La vivienda está por las nubes (tanto comprada como alquilada), los servicios valen 2 o 3 veces más… total: 40.000€ no es nada. Si vives solo, olvídate de ahorrar y de comprar. U olvídate de vivir cerca del trabajo (con cerca me refiero menos de 1h del trabajo en transporte, eh… no 5 minutillos andando) o vete a un barrio conflictivo.

Si tenéis familiares o conocidos que antes fueron subinspectores o inspectores, os dirán que antes las condiciones económicas en comparación con el coste de la vida eran mucho mejores.

AÑADO: con esto no quiero decir que estemos muriendo de hambre, o que estemos peor que todos, evidentemente no. Simplemente quiero decir que en Madrid y Barcelona nuestro sueldo no es acorde a nuestra posición. Pero esto es un problema compartido con el resto de cuerpos de la AEAT que viven en esas ciudades.

AlejandroIF escribió: Yo acabo de entrar, pero es que el tema del sueldo es algo notorio. El trabajo tiene muchas cosas positivas: el horario, los días de vacaciones/moscosos…, la posibilidad de desarrollar una carrera profesional, la posibilidad de cambiar de puesto y, en cierta medida, de ciudad, el ambiente de trabajo hasta donde tengo entendido, es bueno…

Pero los puntos negativos son:
- La movilidad a ciertas partes de España, lo cual pasa en cualquier empresa y que ya sabemos de antemano. Yo lo veo entendible.
- El sueldo. Esto es el punto. Aunque los de RRHH quieran que nos motivemos con nuestro trabajo, el ambiente, el horario (que también uno se motiva con eso, claro…) la principal motivación de un trabajador en una sociedad capitalista, es el capital, el dinero. El alquiler, la hipoteca, la comida, los hijos, los hobbies, las vacaciones… se paga con dinero.

Después de 7 meses cobrando menos de 1.000€ en Madrid, pasas a cobrar 35.500 aprox. Y luego, en un par de años, subes a 40 y pico mil. Si vives en cualquier lugar de España que no sea Madrid o Barcelona, con 40 y pico mil euros eres una persona muy, muy, muy solvente. Si están en ciudades como Granada, Salamanca, Ávila, Mérida, Teruel, Burgos… vives muy, muy bien. Si estás en Sevilla o Valencia, vives bien, pero con menos solvencia.

El problema está en Madrid y Barcelona, donde además es donde está el grueso de trabajadores. La vivienda está por las nubes (tanto comprada como alquilada), los servicios valen 2 o 3 veces más… total: 40.000€ no es nada. Si vives solo, olvídate de ahorrar y de comprar. U olvídate de vivir cerca del trabajo (con cerca me refiero menos de 1h del trabajo en transporte, eh… no 5 minutillos andando) o vete a un barrio conflictivo.

Si tenéis familiares o conocidos que antes fueron subinspectores o inspectores, os dirán que antes las condiciones económicas en comparación con el coste de la vida eran mucho mejores.

35500 no ganas el primer año…yo este año, que es mi primero y con campaña de renta llegaré a 40.000€.

Estoy de acuerdo con lo de Madrid y Barcelona, por eso pienso que se debería cumplir lo del acuerdo de carrera y actualizarse para madrid. Es decir, que se tarde 3 años en reclasificarte y así acelerar la carrera y la subida de sueldo. Pero vamos en primer lugar deberia cumplirse el acuerdo

También al igual que se actualiza el sueldo (muy por debajo de lo que debería) se deberian actualizar las productividades que son una parte muy grande del sueldo y que hace que una subida del 3% para nosotros se quede en mucho menos. Que nos devuelvan la parte de paga extra recortada, etc, hay muchos frentes para luchar.

Pero entre tanto, en vez de pedir cosas así e ir rascando poco a poco hay muchos que quieren pasar a ganar 60k en 2 años, que nos hagan A1 por la cara… y asi nos va!

Jajaja Joseba comprando el discurso de los inspectores, que triste ver compañeros que opinan esto sobre la situación del colectivo, y que compran discursos contra el mismo.

Imagino que ya estarás afiliado a algún sindicato de esos que dicen que solo ellos miran por los técnicos (SIAT, UGT, CCOO, CSIF), aprobando acuerdos de carrera que no se aplican, acuerdos de promoción interna que reservan provincia para todos menos para nosotros, y acuerdos de acción social que nos dejan fuera de cosas tan mundanas como las ayudas por cuidado de hijos.

No obstante el tiempo pone a cada uno en su sitio. Joseba, en 5 años hablamos.

Invent escribió: Jajaja Joseba comprando el discurso de los inspectores, que triste ver compañeros que opinan esto sobre la situación del colectivo, y que compran discursos contra el mismo.

Imagino que ya estarás afiliado a algún sindicato de esos que dicen que solo ellos miran por los técnicos (SIAT, UGT, CCOO, CSIF), aprobando acuerdos de carrera que no se aplican, acuerdos de promoción interna que reservan provincia para todos menos para nosotros, y acuerdos de acción social que nos dejan fuera de cosas tan mundanas como las ayudas por cuidado de hijos.

No obstante el tiempo pone a cada uno en su sitio. Joseba, en 5 años hablamos.

Te equivocas, estoy afiliado a GESTHA. Seguramente si hay que luchar por mejorar nuestra situación pondré mas de mi parte que alguno como tú que sólo pide pero a la hora de la verdad cabeza agachada.

La perdida de derechos viene de hace mucho, no querais cargarlo sobre las ultimas promociones que somos “jovenes y conformistas” que no cuela.
Sois vosotros los que habéis tragado y tragado con la no aplicación del acuerdo, la reserva de provincia, peor acción social etc. Lo que no puedes pedir es que nosotros, que llevamos 1 año o 2 en la agencia vengamos a cambiar las condiciones que había cuando llegamos…claro que si! Tiene mucho sentido!!

Cuando toque nuestra reclasificación veremos como queda la cosa, asi que si, en 5 años hablamos!

Y te repito, no compro el discurso de los inspectores, pero tampoco el de pos tecnicos que dicen que debemos ser A1 y que debemos ganar 60k en un año.

Estamos todos en el mismo barco... Lo que hay que intentar es hacer piña y tirar todos juntos del carro para conseguir mejoras paulatinas... No se trata de un programa de máximos, si no de mínimos que progresivamente se vayan acercando a los máximos.

Dudo que haya mucha diferencia entre los THAC que entraron hace tres años y nosotros, y estamos hablando de casi 2.500 trabajadores.

40.000 euros el primer año de trabajo... Pocos trabajos de proporcionan ese nivel de ingresos nada más entrar por la puerta de la oficina. Dicho esto, es un sueldo que se puede y se debe de mejorar, porque si la tarta es grande, hay que repartírsela entre todos.

Un cordial saludo.