marqui1989 escribió:
Trebacio escribió: Te cuento mi caso:
Yo empecé a opositar trabajando, por lo que cuando me dieron destino (en Madrid) solicité la excedencia por cuidado de menores (no tuve ni que desplazarme a Madrid para tomar posesión) y seguí trabajando en el despacho.
Cuando me moví por panel dejé el trabajo y me incorporé.
Si tienes algún hijo menor de tres años y tu pareja trabaja es una opción a plantearte, porque aunque no cobras ni cotizas vas cogiendo antigüedad para paneles, trienios, promoción interna, etc. Además, te ahorras vivienda en tu ciudad de destino y viajes para ver a la familia mientras te sigue entrando otro sueldo en casa.
Al igual que Trebacio, yo tomé posesión y excedencia por hijo menor de 3 años simultáneamente, y sin necesidad de ir al destino. Soy de Canarias y me tocó península sin posibilidad de teletrabajo frecuente. Cuando tomé posesión mi hija tenía solo 4 meses y tenía clara cuál era la prioridad, además de unos ahorros que me facilitaron la decisión.
Viendo lo lento que van los paneles y la incertidumbre de si tendré plaza cuando pueda solicitarla, me estoy planteando buscar trabajo. No obstante, a mí me dijeron los de RRHH que al estar de excedencia no podía trabajar en otro lado de ninguna manera.
Trebacio te agradecería me dijeras si tuviste que pedir tanto la compatibilidad de funcionario como justificar motivadamente que tu trabajo en el despacho te permitía seguir cuidando del menor.
En Recursos Humanos no pueden cogerse las manos y te van a decir eso, sobre todo si te atiende alguien que se dedique a tramitar papeles y no quiera correr el riesgo de meter la pata.
No obstante, yo me adentré algo más para preguntar:
- Para empezar, en caso de que fuese punible, Recursos Humanos sólo actúa mediante denuncia, por lo que tendrían que denunciarte para buscarte las cosquillas.
- En segundo lugar, al no estar en Servicio Activo no se aplicaría el régimen de incompatibilidades.
- En tercer lugar, existen algunas sentencias (aunque no son jurisprudencia aun) que dictaminan que el cuidado de menores no es sólo vivir con ellos sino darles sustento económico, por lo que varios tribunales han dado la compatibilidad entre la excedencia por cuidado de menores y trabajar en algo que sí sea compatible con el cuidado de los niños. Si te interesa puedo buscar alguna sentencia que creo que conservo y ponerla o pasártela.
Al final, hablando con gente que mandaba en la Delegación me dijeron que lo mejor era seguir trabajando sin pedir compatibilidad, porque iba a ahorrarnos dolores de cabeza tanto para los de RRHH como para mí y que ellos no se iban a meter en problemas con alguien de la casa por una cosa de este tipo. Así lo hice y no ha pasado nada.
