TEMA: SUELDO Agentes AHP (AEAT)

Hablando con un compi de academia nos han surgido varias dudas. ..

¿puede un funcionario de una agencia de una CCAA promocionar por interna a la del estado? Por ejemplo de un A2 a inspector del estado...

Viendo la convocatoria y que se supone que entran dentro del art.2.1 del RDL 5/2015 si que se podría aunque no estoy seguro.

Y después sobre el sueldo....

¿cuanto cobra un recién aprobado (tecnico de hacienda) cuando empieza en su destino? Ya que hay varios recién asignados igual no les importa darnos una cuantía muy aproximada....

Gracias!!

Es muy fácil saber los salarios, están publicados:

www.sindicatosiat.com/images/hojasinform...016-funcionarios.pdf

Técnico de entrada en Cataluña:
Sueldo A2, 968,57 euros
Complemento de destino nivel 20, 444,10 euros
Complemento específico, 425,60 euros
Productividad mensual aprox. 110 euros
Productividad trimestral 40 euros, prorrateado al mes 13,33
Total 1.961,60 euros brutos.

Técnico de entrada en Canarias (Gran Canaria y Tenerife)
Sueldo A2, 968,57 euros
Complemento de destino nivel 20, 444,10 euros
Complemento específico, 440,81 euros
Indemnización por residencia, 141,60 euros
Productividad mensual aprox. 110 euros
Productividad trimestral 300 euros, prorrateado al mes 100 euros
Total 2.205,08 euros brutos.

Más las pagas extras, y si te acoges al PEIA (q son horas extras). Que si lo prorrateas mensualmente serán unos 250-300 euros más (en bruto).

Gracias por la información!!

Si no me equivoco, en Cataluña, de entrada, no pagan productividad. Otra cosa es el PEIA.

Alpinista escribió: Si no me equivoco, en Cataluña, de entrada, no pagan productividad. Otra cosa es el PEIA.

y por qué Cataluña no paga productividad de entrada? No deberían todas las delegaciones ofrecer las mismas condiciones?

Efectivamente no se cobra!durante los 6 primeros meses no hay productividad,la razón pues...ni idea!se que gestha mandó un escrito pidiendo que esto no sea asi pero bueno...el sueldo roza los 1500 de entrada. En el PEIA si podemos participar,asi que bueno ese piquito que nos llevamos!

Creo que su razón, que yo no comparto, es el gasto por enseñar a los nuevos. Deben estar cansados de que cada x tiempo tengan una remesa ingente de nuevo personal.

Este año no os pagan ni la mensual??? No me lo puedo creer.... si es así ya no se cortan un pelo, os están robando en la cara.
Lo de la formación no es más que una escusa, en Canarias la proporción de novatos respecto a veteranos es mayor y pagan la productividad con normalidad desde el primer momento. Por supuesto los compañeros que os enseñan lo hacen gratis, no ven un duro por esa labor.
La realidad es muy simple, no pagan la productividad porque pueden, es una partida totalmente discreccional y prefieren cobrarla ellos. Este año con la cantidad de técnicos que se han ido por panel y que han dejado cobrar a cargo de la bolsa de productividad, el botín debe ser muy jugoso.

Creo q en Cataluña aducen que como los hay que enseñar, pues los primeros meses no son productivos. Algo de razón hay, pero no ocurre lo mismo en otros lugares donde también llegan los nuevos desde la calle.
La productividad es muy fácil de perder. Por ejemplo si te mueves buen por concurso o panel al ambito de otra D.E, no verás las productividades acumuladas de tu antiguo destino. Y normalmente reclamando no se consigue nada. Alguna D.E. se porta bien y paga y otras no. Es cuestión de suerte.

Buenas,

vengo de otra administración (de Justícia) y estoy planteándome opositar a TH. He bajado el pdf con las retribuciones que ha colgado Forero y tengo varias dudas:
1-El complemento de destino (12~30) entiendo que depende del puesto de trabajo que efectivamente ocupa el funcionario. Es así? es decir, para mejorarlo, hay que concursar para obtener mejor destino con un complemento mayor.
2-¿Cómo funcionan los tramos (0~6)? veo que están asociados al nivel (o viceversa). ¿Cómo se sube de tramo?

Dentro del cuerpo de TH veo que el sueldo puede ser muy diferente entre funcionarios. Una persona "normal", con unos 5 años de antigüedad, ¿cuánto suele cobrar?

Gracias de antemano por las respuestas, me he fijado en éstas opos más que nada por el tema retributivo.


Saludos

Romano escribió: Más las pagas extras, y si te acoges al PEIA (q son horas extras). Que si lo prorrateas mensualmente serán unos 250-300 euros más (en bruto).

Lucifel escribió:

Romano escribió: Más las pagas extras, y si te acoges al PEIA (q son horas extras). Que si lo prorrateas mensualmente serán unos 250-300 euros más (en bruto).

Cuantos horas hay q realizar para sacarse 250€ en horas extras?

No sé cómo está justicia. Aquí no se sube por concurso. Los concursos salen sin niveles. Es decir te llevas el tuyo. Todo eso por el acuerdo de carrera profesional en el q se subía por antigüedad en el grupo. Como eso está congelado ahora simplemente se queda uno en un 22 bajo. El sueldo ya lo han colgado 1500 y en los meses con productividad q son 4, 300e más. Y de pia cerca de 1000 dos veces al año.

Alpinista escribió: No sé cómo está justicia. Aquí no se sube por concurso. Los concursos salen sin niveles. Es decir te llevas el tuyo. Todo eso por el acuerdo de carrera profesional en el q se subía por antigüedad en el grupo. Como eso está congelado ahora simplemente se queda uno en un 22 bajo. El sueldo ya lo han colgado 1500 y en los meses con productividad q son 4, 300e más. Y de pia cerca de 1000 dos veces al año.

Por concurso me refiero a concurso de traslados en el que cambias de destino (que, en algunos, puedes terminar cobrando un complemento extra como en VIDOs, Servicios Comunes, etc. o, en otros, haces más guardias, por ejemplo).
Según entiendo en lo que has comentado, en TH puedes subir de nivel estando en un mismo destino, ¿es así? ahora dices que estáís congelados pero en teoría cómo se sube de nivel? cuánto tiempo se tarda en subir de nivel?

Saludos